500 NHÂN VIÊN MỚI TRONG SẢN XUẤT TỰ ĐỘNG HÓA

Để đáp ứng nhanh chóng nhu cầu gia tăng đối với các giải pháp tự động hóa, B&R đang triển khai hình thức làm việc ca cuối tuần mới trong sản xuất trong thời gian một năm. Với lịch trình 20 giờ mỗi tuần vào Thứ Bảy và Chủ Nhật, công ty cung cấp mức lương tương đương với mức lương của một nhân viên toàn thời gian tại Áo. Chỉ trong vài tuần, hơn 700 người đã nộp đơn. 300 người trong số họ đã bắt đầu làm việc vào tháng Ba, 200 người khác sẽ tiếp nối vào tháng Tư.

Biện pháp này là cần thiết do nhu cầu về các giải pháp tự động hóa tăng mạnh sau đại dịch COVID-19 và khủng hoảng chuỗi cung ứng toàn cầu. "Tự động hóa đang trở thành vấn đề hàng đầu trong nhiều ngành, đặc biệt là khi cần di chuyển sản xuất đến gần các thị trường mục tiêu hơn", ông Jörg Theis, Giám đốc điều hành của B&R giải thích.

"Các giải pháp của chúng tôi đóng vai trò quan trọng trong khả năng duy trì và mở rộng hoạt động kinh doanh và lực lượng lao động của các công ty. Nhận thức được tính cấp thiết này, chúng tôi muốn đáp ứng nhu cầu cao của khách hàng về các giải pháp tự động hóa một cách nhanh nhất có thể. Để thực hiện điều đó, chúng tôi đã tăng đáng kể năng lực sản xuất và bổ sung thêm ca làm việc cuối tuần tạm thời."

B&R đã triển khai một mô hình tuyển dụng sáng tạo mới để đáp ứng nhu cầu cao về các giải pháp tự động hóa một cách nhanh nhất có thể. 300 nhân viên mới đã bắt đầu làm việc trong ca làm việc cuối tuần tạm thời. (Nguồn: B&R)

Ứng viên đa dạng

Ứng viên cho mô hình mới đến từ nhiều nhóm tuổi, ngành nghề và hoàn cảnh gia đình khác nhau. Họ bao gồm sinh viên và phụ huynh, những người đang giữa các công việc và những người đang tìm kiếm sự thay đổi nghề nghiệp. Những người khác là những người tự kinh doanh đang tìm kiếm việc làm thêm hoặc người cao tuổi muốn tìm việc làm thêm cho đến khi nghỉ hưu.

Một số người đã hoàn thành chương trình học nghề, những người khác có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ. Một phần đáng kể ứng viên đến từ các vùng xa như Linz, Vienna và vùng Bavaria lân cận - trong phạm vi 4 tiếng lái xe từ trụ sở chính của B&R.

Biện pháp mục tiêu trong một năm

Thay vì phỏng vấn riêng lẻ với hơn 700 ứng viên, B&R đã tổ chức bảy "Ngày tuyển dụng" trong suốt tháng 1 và tháng 2. Tại các sự kiện này, ứng viên có thể có được ấn tượng đầu tiên về nơi làm việc mới của họ.

"Chúng tôi rất biết ơn hội đồng công nhân và công đoàn đã tạo cơ hội để ứng phó với tình huống đặc biệt này bằng một biện pháp sáng tạo như vậy, và đối với nhiều người đã chọn nộp đơn cho việc làm này", ông Theis nhấn mạnh. Ca làm việc cuối tuần được thống nhất là một biện pháp tạm thời và sẽ hết hạn vào cuối tháng 2 năm 2024 - thời điểm B&R hy vọng nhiều nhân viên mới sẽ tiếp tục làm việc và chuyển sang một trong các ca hiện có.

Việc làm cho tương lai

Là trung tâm tự động hóa máy móc và nhà máy toàn cầu của ABB, B&R là một trong số nhiều công ty toàn cầu thành công đang đầu tư vào các công việc của tương lai tại Áo. Với việc khai trương khu đào tạo, giáo dục và đổi mới sáng tạo vào mùa hè năm ngoái, ABB đã mở rộng trụ sở chính của B&R tại Eggelsberg lên hơn 100.000 mét vuông. Điều này biến B&R thành một trong những trung tâm sản xuất, nghiên cứu và đào tạo tích hợp lớn nhất Trung Âu.

Nguồn: https://www.br-automation.com/en/about-us/press-room/500-new-employees-in-production-28-03-2023/